公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬,,通過有效的薪酬管理保持對外,、對內(nèi),、對個人公平,。
公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,,做到“人盡其才,人進其財”,。
公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道,,員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃,,有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道,愿意沉淀在某一專業(yè)(研發(fā),、實施、市場,、銷售、咨詢等),,潛心研究,成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)<业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道,。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。
公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化,,提供多樣化溝通渠道(溝通會議、報告,、面談、內(nèi)部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見,。
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