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【崗位職責(zé)】

1,、為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力資源支持,；
2、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),；
3,、優(yōu)化考核機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制,、人才培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的管理支持,；
4,、協(xié)助進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,，確保企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門落地,；
5、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā),，搭建員工溝通渠道,，構(gòu)建良好勞資關(guān)系；
6,、深入業(yè)務(wù)部門,，了解業(yè)務(wù)發(fā)展形態(tài),，針對(duì)日常工作中存在的問題，通過HR專業(yè)視角提出實(shí)際可行的解決方案,。

【任職要求】

1,、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源至少2個(gè)模塊以上,，有全盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2,、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,，具備多任務(wù)多角色平衡能力； 
3,、積極樂觀,，善于溝通，執(zhí)行能力強(qiáng),，抗壓能力強(qiáng),，為人坦誠(chéng)，有利他心理,。

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)教研中心管培生項(xiàng)目及專家組人力資源支持工作,；
2,、優(yōu)化考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制,、人才培養(yǎng)機(jī)制,，為部門提供強(qiáng)有力的管理支持；
3,、獨(dú)立負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,、組織氛圍建設(shè)等，確保企業(yè)文化在部門落地,；
4,、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道,，構(gòu)建良好溝通機(jī)制,；
5、深入部門,，了解業(yè)務(wù)發(fā)展形態(tài),，針對(duì)日常工作中存在的問題，通過HR專業(yè)視角提出實(shí)際可行的解決方案,。

【任職要求】

1,、大專及以上學(xué)歷,，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊以上,，有全盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；
2、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,，具備多任務(wù)多角色平衡能力,； 
3、積極樂觀,，善于溝通,，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng),，為人坦誠(chéng),，有利他心理。

【崗位職責(zé)】

1.招聘規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，確定招聘需求,，制定計(jì)劃，把控招聘成本,，并組織實(shí)施,；

2.體系建設(shè)：加強(qiáng)招聘體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化和完善招聘流程,、制度,；
3.人才引進(jìn)：對(duì)人才觸達(dá)、挖獵,、面試評(píng)估方法,、渠道開拓、面試官培養(yǎng)等具備成熟方法,；
4.招聘運(yùn)營(yíng)：加強(qiáng)人才庫(kù)建設(shè),，通過招聘運(yùn)營(yíng)（Mapping繪制、轉(zhuǎn)介紹等）,，加強(qiáng)人才招聘,，尤其高端招聘的效率和質(zhì)量；統(tǒng)籌校園招聘,、校企合作的開展,、實(shí)施和效果；同時(shí)加強(qiáng)雇主品牌建設(shè),，形成對(duì)人才的吸引力,；
5.行業(yè)動(dòng)態(tài)：常態(tài)化的對(duì)行業(yè)和公司競(jìng)調(diào)工作，為公司招聘開展、管理動(dòng)作提供數(shù)據(jù)和分析建議,；

6.團(tuán)隊(duì)管理：管理招聘團(tuán)隊(duì),，對(duì)招聘結(jié)果、人員發(fā)展負(fù)責(zé),。

【任職要求】

1.基本條件：人力資源等管理類專業(yè)或心理教育類專業(yè),，本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn),；  
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：曾任職互聯(lián)網(wǎng),、游戲、傳媒影視行業(yè),；具備游戲美術(shù)行業(yè)資源,、具備獵頭經(jīng)驗(yàn)更佳。
3.能力素質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，吸引感召力,、戰(zhàn)略思維能力、統(tǒng)籌管理能力,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等,；
4.專業(yè)技能：強(qiáng)交付能力，在招聘模塊有成功經(jīng)驗(yàn),，具備可復(fù)制的方法論,。
5.價(jià)值觀念：結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)目標(biāo)具備敬畏感,，一切以最終工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為出發(fā)點(diǎn),；靈活創(chuàng)新，具備良好的包容和創(chuàng)新心態(tài)接受新事物,，并促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成；成人達(dá)己,，具備同理心和利他精神,，達(dá)到合作共贏的目的。