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近兩個(gè)月共有10個(gè)在招崗位
2024-11-01 發(fā)布

游戲動(dòng)畫(huà)師/游戲動(dòng)作

10-15K3年及以上游戲動(dòng)畫(huà)工作經(jīng)驗(yàn) / 不限 / 全職

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2024-11-01 發(fā)布

次時(shí)代角色模型

10-15K3年及以上3D次時(shí)代角色經(jīng)驗(yàn) / 專(zhuān)科及以上 / 全職

提交簡(jiǎn)歷
2024-11-01 發(fā)布

游戲特效師

10-15K3年及以上3D特效經(jīng)驗(yàn) / 大專(zhuān)及以上 / 全職

提交簡(jiǎn)歷
2024-11-01 發(fā)布

概念設(shè)計(jì)師/特效原畫(huà)設(shè)計(jì)

10-15K3年及以上 / 大專(zhuān)及以上 / 全職

提交簡(jiǎn)歷
2024-11-01 發(fā)布

解算師

8-13K2年及以上 / 大專(zhuān)及以上 / 全職

提交簡(jiǎn)歷
2024-11-01 發(fā)布

特效組長(zhǎng)

15-20K3年及以上 / 大專(zhuān)及以上 / 全職

提交簡(jiǎn)歷
2024-11-01 發(fā)布

游戲動(dòng)畫(huà)組長(zhǎng)

20-30K3年及以上 / 大專(zhuān)及以上 / 全職

提交簡(jiǎn)歷
2024-11-01 發(fā)布

次時(shí)代模型組長(zhǎng)

20-30K五年以上模型工作經(jīng)驗(yàn) / 精通Max,、ZB、SP等主流軟件 / 全職

提交簡(jiǎn)歷
2024-11-01 發(fā)布

PM

面議3年及以上 / 大專(zhuān)及以上 / 全職

提交簡(jiǎn)歷
2024-11-01 發(fā)布

PMA

5-7K不限 / 大專(zhuān)及以上 / 全職

提交簡(jiǎn)歷

共2頁(yè),13條記錄

人才理念

以人為本 利人利企
企業(yè)靠員工發(fā)展,,員工靠企業(yè)立業(yè),;先有滿(mǎn)意的員工,才有滿(mǎn)意的客戶(hù),。人才是企業(yè)最寶貴的資源,。員工和企業(yè)要共同發(fā)展

薪酬福利

公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,通過(guò)有效的薪酬管理保持對(duì)外,、對(duì)內(nèi),、對(duì)個(gè)人公平。

公司主要依據(jù)員工的價(jià)值,、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬,,做到“人盡其才,人進(jìn)其財(cái)”,。

職業(yè)通道

公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道,,員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃,,有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線(xiàn)職業(yè)通道,,愿意沉淀在某一專(zhuān)業(yè)(研發(fā)、實(shí)施,、市場(chǎng),、銷(xiāo)售、咨詢(xún)等),,潛心研究,,成為該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)<业膯T工走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺(tái),。

溝通渠道

公司倡導(dǎo)“溝通無(wú)障礙”的溝通文化,,提供多樣化溝通渠道(溝通會(huì)議、報(bào)告,、面談,、內(nèi)部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見(jiàn)。

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